Загрузка...8 эффективных советов, как найти работу после декрета: куда пойти молодой маме
8 эффективных советов, как найти работу после декрета: куда пойти молодой маме?
Среди работодателей существует стереотип, что сотрудницы с маленьким ребенком приносят много проблем. В воображении руководства сразу складывается два возможных сценария:
- Такая сотрудница не сможет посвящать много времени работе.
Работодатели убеждены, что мама маленького ребенка будет постоянно просить больничные и отгулы, ей периодически необходимо будет отпроситься на детский утренник или забрать ребенка из детсада пораньше.
ВАЖНО! Ее нельзя отправить в командировку или попросить задержаться на лишние пару часов, чтобы доделать важную работу.
Возникают проблемы с рабочим графиком. Сложно синхронизировать момент окончания работы и время, когда ребенка пора забирать из детского сада, так как большинство компаний работают до 18:00, а ребенка нужно забрать до 17:00.
- За время, пока женщина находилась в декрете, она потеряла профессиональные навыки и знания.
У работодателей есть все основания так думать, потому что навыки, которыми человек не пользуется на протяжении долгого периода времени, постепенно ослабевают.
Этот принцип затрагивает многие аспекты: иностранные языки, занятие спортом, вождение автомобиля и т.д.
Отсюда они делают неприятный вывод:
- Молодая мама на протяжении двух лет посвящала всё своё время воспитанию ребенка.
- У нее не было времени на чтение профессиональной литературы и на изучение новых тенденций в своей сфере.
Оформление: выплаты из декрета в декрет.
Декретный отпуск для трудоустроенных женщин делится на несколько этапов.
Каждый имеет свои ограничения по времени:
- Лист нетрудоспособности, открывающийся с 30 недели.
- Отпуск для присмотра за младенцем до достижения им полутора лет.
- Декрет от 1,5 до 3 лет малыша.
Оплата пособий на каждом из этапов отличается между собой. При нормальном течении беременности в 30 недель женщине оформляется документ о нетрудоспособности, рассчитанный на 140 дней.
Если ожидается от двух малышей сразу, то этот срок продлевается до 156 дней. При возникновении сложностей при рождении ребенка, длительность отдыха составит 194 дня.
Лист нетрудоспособности компенсируется в размере до 100% от среднего заработка, это зависит от стажа и заработка сотрудницы.
Женщинам, сидящим дома с малышом до 1,5 лет, полагается ежемесячная выплата, достигающая 40% их заработка до декрета. Законодательно установлен ее минимальный и максимальный размер, который периодически индексируется.
До исполнения малышу 3 лет на него полагается выплата 50 рублей, увеличение пособия до 3 лет с 01 января 2020 года до 15 000 руб малоимущим.
В некоторых регионах ее размер может быть изменен местными властями в большую сторону.
Таким образом, если женщина уже оформила декрет, то ей полагаются какие-либо выплаты. Когда обнаруживается новая беременность, возникает вопрос, как перейти из одного декретного отпуска в другой.
Нужно учитывать, что оформить сразу два пособия не предоставляется возможным, что регулируется в Федеральном законе № 81 и № 255.
В подобной ситуации, нужно определить, какое из них является экономически выгоднее.
Разговор с работодателем: из декрета в декрет.
За женщинами, которые находятся в декретном отпуске, остается их место на протяжении всего его срока. Разрешение на то, чтобы уйти в декрет, от начальника не требуется, это право сотрудницы.
Однако, многих женщин интересует вопрос, когда сообщить работодателю о беременности и надо ли это делать.
Непосредственный начальник, как и представитель отдела кадров, должны знать о том, что сотрудница планирует уйти в новый отпуск, иначе ей не смогут на числить новые пособия.
Для начала следует определиться, какие выплаты женщина выберет: оставит на первого или оформит на второго. Сразу два пособия не выплачивается.
Чаще всего, сотрудницы выбирают новый вид начисления, так как он обычно выше, чем уже получаемый.
Женщина может уйти из декрета в другой отпуск, без выхода на работу. Ей необходимо принести больничный лист, подтверждающий ее положение, и заполнить заявление.
После окончания декрета сотруднице необходимо оформить отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет.
Алгоритм досрочного прерывания декрета с выходом на полный рабочий день
Прерывание декретного отпуска – сам по себе достаточно простой процесс, который не требует особой бумажной волокиты.
Шаг 1. Подача заявления от сотрудницы
Это заявление пишется в свободной форме. В нём обязательно должна быть информация о том, что сотрудница хочет работать полный рабочий день (соответственно, отказывается от выплаты пособия), и число, с какого она хочет приступить к своим обязанностям.
Сроки подачи этого заявления законом не установлены. Поэтому здесь могут возникнуть некоторые трудности. Например, если на время пребывания работницы в декрете компания наняла временного сотрудника на эту должность, а женщина хочет выйти на работу на следующий день после подачи заявления, компания просто не успеет расторгнуть договор с временным работником. Отказать в работе или не принять заявление работодатель не имеет права. Поэтому лучше всего составить внутренний нормативный документ, в котором будет указано, в какие сроки должно быть подано заявление.
Шаг 2. Издание распоряжения о выходе на работу
Установленной законом формы у этого распоряжения тоже нет. Но в нём должно быть указано согласие работодателя на прерывание отпуска, число, с которого работница приступает к обязанностям, и информация о прерывании выплаты пособия и начислении заработной платы в полном объёме.
Данный документ сотрудница должна подписать.
Возобновление декретного отпуска
Декретный отпуск делится на отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 после) и отпуск по уходу за ребёнком. Последний предоставляется, пока ребёнку не исполнилось 3 года, и может быть прерван и возобновлён в любое время. Например, мать может выйти на работу на полгода, а потом снова подать заявление о выходе в декрет, если малышу меньше 3 лет.
Возвращение на работу до 3 лет ребенка
Женщина имеет законное право вернуться на работу до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 3 года. Основанием для выхода из отпуска может стать как желание женщины, так и просьба начальства.
Работать мама может в одном из двух режимов:
- Полная занятость. Это обычные, 8-часовые трудовые будни, ничем не отличающиеся от тех, что были до декрета. Работник будет получать заработную плату в полном объеме. Стоит лишь учитывать, что досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предполагает приостановление социальных выплат. Разрешить ситуацию поможет декрет одного из близких родственников – бабушки или папы. Родственник будет получать пособие только при условии его официального трудоустройства.
- Частичная занятость. Немногие мамы правильно представляют себе частичную занятость на работе, поскольку в законодательстве у этого понятия отсутствуют четкие рамки. Под частичной занятостью можно понимать 5-дневную рабочую неделю с 7-часовыми днями или работа 4 дня в неделю в обычном режиме – по 8 часов. Здесь можно скачать образец заявления на неполный рабочий день по инициативе работника.
Отпуск, отведенный для ухода за новорожденным
Как только отпуск по беременности и родам заканчивается, у женщины появляется возможность вернуться к труду. Потому что дальнейшее отсутствие на рабочем месте необходимо официально оформить, написав заявление на отпуск по уходу за новорожденным.
Мало кто из современных мам рискнет оставить без своего патронажа 2-х месячного ребенка и захочет воспользоваться правом продолжить трудится, едва закончив послеродовый отпуск. Обычно женщины обращаются в организацию с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом за работницей сохраняется право в любой момент этот отпуск прервать и выйти на работу досрочно. Единственное требование — заблаговременно предупредить о таком намерении своего работодателя. Ведь на «декретном» месте может работать временный сотрудник, и начальнику надо сделать так, чтобы в трудовой книжке заместителя был порядок.
Кто может заменить декретницу
Когда основной работник уходит в декрет, на это время компания нанимает замену. Выйти из этого положения можно несколькими способами. Первым способом является наём нового работника по срочному трудовому договору. Если в ваших планах нет места для привлечения новых работников, вы можете перевести на эту должность кого-то из существующих работников компании. Если эту задумку осуществить, с такого человека нужно снять обязанности по его основной должности. Также можно распределить обязанности декретницы между существующими работниками на условиях совмещения.
Как правило, руководители компании прибегают к первым двум способам: либо нанимают временно человека, либо переводят на эту должность кого-то внутри компании.
Неполный рабочий день
Женщине, находящейся в ОУР, можно выйти из отпуска не на целый день, а на неполный (статья 256 Трудового кодекса). Если это вяжется с её трудовыми функциями, то возможно оформить и работу на дому. И директор не вправе отказать в этом молодой маме.
Оформляется условие о неполном рабочем времени допсоглашением к трудовому договору, в котором указывается:
- сколько часов в день должна работать сотрудница;
- сколько рабочих дней в неделе;
- какую заработную плату она будет получать.
При этом по норме 3‑й части 256‑й статьи ТК, выплата пособия по уходу за малышом не прекращается. То есть, сотрудница будет и зарплату получать, пусть и не полную (ведь рабочий день её тоже не полный), и пособие.
